提起“Gap”，大家想到的就是牛仔裤、Normcore风、美国品牌等等。其实，它还是一家致力提升女性魅力的公司。全球所有行业中，服装行业聘用了最多的低技能女工，站在生产一线的她们很少有机会提升管理和生活技能。秉承所有女性都应该有机会充分发挥其潜能的理念，GAP集团最初于2007年为在服装供应链中工作的女性推出了P.A.C.E.项目，通过免费学习课程和培训，帮助女性提升工作和生活技能，促进其个人和职业发展。

作为多年友好合作的大客户，浙江健盛集团股份有限公司于今年1月份受邀参与这个项目。健盛集团作为棉袜与服饰制造龙头企业，90%是女性员工。集团高层领导十分重视，本着为员工谋幸福的经营理念，积极响应GAP公司号召，决定在江山针织一厂最先导入该项目。

2021年7月31日，浙江健盛集团董事长张茂义、集团副总裁郭向红亲临江山基地P.A.C.E.项目现场，为项目开班仪式站台喝彩！同时，我们很荣幸邀请到Gap Inc.上海总经理Jennifer也来到我们江山现场，一起见证健盛&GAP首届P.A.C.E.项目正式启动并进行生动的致辞演讲。

上午9:15分，项目开班仪式进场签名，近百名嘉宾和学员在印有P.A.C.E. logo的签名墙上一起写下自己的名字，这是对P.A.C.E.文化的支持和热忱。浙江健盛集团股份有限公司副总裁郭向红女士作为集团创始人兼副总裁为开班仪式致辞，郭总对P.A.C.E.项目表示高度的赞赏和肯定，与P.A.C.E.相识有一种“相见恨晚”的感觉。

P.A.C.E：Personal Advancement and Career Enhancement，个人发展和职场提升，是一项职场教育计划。不仅帮助女性个人能力和职场发展的提升，对家庭生活、人际交往也会产生积极的影响。通过生活技能学习与技术培训，帮助女性员工能更从容应对工作与生活难题，例如沟通、问题解决、时间管理、生活理财和女性健康等，帮助她们勇于为自己发声，大胆追逐梦想，挖掘自身潜能。

最后，集团董事长张茂义给讲师们颁发证书并合影。浙江健盛集团首届P.A.C.E项目在江山基地的成功举办，后续将辐射到集团绍兴基地、贵州基地、越南海防基地、越南清化基地、越南兴安基地，争取将“赋能女性”覆盖至全集团范围。让女性员工们发现自己的潜能，绽放自己，工作有进步，有进步的工作！

据了解，截至目前，在中国、印度、孟加拉、柬埔寨和危地马拉等18个国家已经有近50万名女性参与了P.A.C.E.项目，其中包括近3万名来自中国的女性。通过国际妇女研究中心的分析，已经验证了P.A.C.E.的显著影响，包括自我效能提升150%，工作场所影响力提升100%。浙江健盛集团感到很幸运，感谢我们的大客户GAP Inc. 向我们抛出橄榄枝，让我们能参与到这么有意义又能为员工谋幸福的项目当中，造福我们健盛集团的所有女性员工。预祝本次项目圆满成功！

数据备注：

根据“国际妇女研究中心”的统计，P.A.C.E.项目学员在结业后：自信心与自我认同度比起培训前提升49%；目标达成率提高150%；工作效能提升119%；团队协作影响力有100%的增长；升职的速度是其他同事的三倍。这个项目不仅使女性本人的长期表现有显著提升，对公司也有正面助益：员工留存率提升了66%；整体生产率提升7%；投资回报率达250%。